mixparlay.co.id, Medan – Manchester United akhirnya mengambil langkah tegas dengan memberhentikan Ruben Amorim dari jabatan pelatih. Keputusan ini bukan hanya berkaitan dengan performa tim di pertandingan, tetapi juga dipicu oleh pernyataan sang pelatih yang dianggap menyentuh ranah sensitif dalam struktur organisasi klub.
Pernyataan kontroversial itu muncul saat konferensi pers usai laga kontra Leeds United. Amorim menegaskan bahwa dirinya datang ke Old Trafford sebagai seorang manajer, bukan sekadar pelatih kepala. Ucapan tersebut kemudian memicu perdebatan besar dan disebut sebagai faktor utama retaknya hubungan antara Amorim dan pihak manajemen.
Di klub besar seperti Manchester United, perbedaan kedua istilah itu bukan sekadar soal penyebutan jabatan. Di baliknya terdapat perbedaan besar tentang kewenangan, lingkup kerja, dan sejauh mana seorang pelatih dapat mengambil keputusan.
Perbedaan Peran: Manajer vs Pelatih Kepala
Dalam kultur sepak bola Inggris klasik, posisi manajer identik dengan kekuasaan menyeluruh dalam tim. Sosok di posisi ini tidak hanya mengurus taktik atau persiapan pertandingan, tetapi juga berperan dalam perekrutan pemain, pembentukan staf, hingga arah proyek jangka panjang klub.
Tokoh legendaris seperti Sir Alex Ferguson dan Arsène Wenger menjadi contoh bagaimana seorang manajer memiliki pengaruh besar dalam hampir semua aspek klub.
Namun, perkembangan sepak bola modern membawa perubahan. Banyak klub Eropa kini beralih ke model head coach atau pelatih kepala. Pada sistem ini, pelatih hanya fokus pada urusan teknis di lapangan: latihan, strategi, dan pemilihan skuad pertandingan. Sementara urusan transfer, rekrutmen pemain, serta perencanaan struktur tim berada di tangan direktur olahraga dan manajemen.
Struktur Organisasi Manchester United
Saat ini, Manchester United menerapkan sistem pelatih kepala secara tegas. Klub membangun hierarki dengan pembagian tugas yang jelas antara pelatih, direktur olahraga, hingga jajaran eksekutif. Langkah ini dipilih untuk menciptakan stabilitas setelah periode panjang kebingungan arah pasca era Sir Alex Ferguson.
Ruben Amorim direkrut dalam kerangka tersebut — sebagai pelatih kepala yang bekerja mengikuti struktur yang sudah ditetapkan, bukan sebagai figur dengan kewenangan penuh ala manajer tradisional.
Masalah mulai muncul ketika Amorim secara terbuka mengkritisi sistem tersebut. Ucapannya dinilai menyinggung langsung peran departemen scouting, direktur olahraga, hingga pihak manajemen yang terlibat dalam pengambilan keputusan.
Pernyataan yang Dinilai Melewati Batas
Dengan menyebut dirinya sebagai manajer, Amorim dianggap menuntut cakupan kekuasaan yang sejak awal tidak diberikan kepadanya. Lebih jauh lagi, ia menyampaikan keluhan itu di hadapan media, bukan melalui mekanisme internal klub.
Di klub sebesar Manchester United, sikap tersebut dipandang berisiko merusak harmoni organisasi. Jika struktur kewenangan dipertanyakan secara terbuka, stabilitas klub bisa terancam.
Situasi itu diyakini membuat manajemen klub merasa langkah pemutusan kerja sama menjadi keputusan yang tidak terelakkan.
Struktur Klub Dianggap Lebih Penting dari Figur Pelatih
Bagi manajemen Manchester United, menjaga kestabilan struktur organisasi menjadi prioritas utama, bahkan di atas mempertahankan satu sosok pelatih, seberapa pun besar reputasinya. Klub ingin memastikan bahwa kendali tetap berada di tangan institusi, bukan individu.
Pemecatan Ruben Amorim pun menjadi sinyal bahwa klub tidak ingin kembali terjebak dalam konflik internal atau tarik-menarik otoritas. Ucapannya dianggap sebagai batas yang telah dilampaui dan tidak bisa diabaikan.
Dengan demikian, keputusan pemecatan ini bukan hanya menyangkut persoalan taktik atau hasil pertandingan, melainkan menyentuh persoalan fundamental mengenai peran dan kewenangan dalam klub modern. Sebuah pengingat bahwa di dunia sepak bola masa kini, kata-kata bisa membawa dampak sebesar kekalahan di lapangan.
